“品质至简只能勤，， ，，，，效益至强只有变！”这是我们南江公司缝挑查主任苏丽颜的真实写照。。。苏丽颜是南安人，， ，，，，由于生在七十年月末的通俗家庭，， ，，，，以是从小就养成勤劳的习惯，， ，，，，跟她接触久了的人都会感受到她自强的性格，， ，，，，以是我们都称她为“大姐头”，， ，，，，她以强盛的事情热情及事情能力，， ，，，，引领着南江缝挑查这艘大船乘风破浪，， ，，，，这样的称呼也是我们团队对她信服、敬仰的体现。。。
2014年，， ，，，，南江公司迎来缝挑查刷新很是主要的一年，， ，，，，我们很是急需一位能力周全的治理者，， ，，，，机缘巧合，， ，，，，曾在集团内服务多年，， ，，，，后因个人原因不得不脱离的她重新走入了南江向导的视线中，， ，，，，在向导的勉励和支持下，， ，，，，她加入南江各人庭。。。那时间正是缝挑查刷新使用悬挂生产线的第一年，， ，，，，万事开头难，， ，，，，能不可快速推行、马上落地、产出效益，， ，，，，这是很是要害、也是非？？Ｄチ啡说囊桓鍪逼。。。在厂部向导的支持下，， ，，，，经由自身的一直起劲和改善，， ，，，，南江缝挑查这艘大船得以扬帆启航，， ，，，，在品质控制和生产效率都创立了佳绩。。。
缝挑查悬挂生产线刚刚最先运作时，， ，，，，遇到许多难题和阻碍，， ，，，，悬挂线的工序拆分、生产平衡、目的设定、快速转款、工艺要求指引、瓶颈工序、员工工序安排分配、多款生产等一系列问题纷纷冒头，， ，，，，而由于是第一次推行，， ，，，，各级治理都没有实战履历，， ，，，，压力也就接踵而至。。。
由于刚到南江，， ，，，，对治理职员和员工的不熟悉，， ，，，，又将面临悬挂线运行生产，， ，，，，她深感自己责任重大，， ，，，，也越发勤劳起劲，， ，，，，天天都加班到很晚，， ，，，，相识员工产量，， ，，，，在机台下逐个相识员工手艺水平，， ，，，，一边还认真学习悬挂线的规则和操作指引。。。别人要花三个月的时间才华熟悉的事情，， ，，，，她一个半月就熟悉了，， ，，，，甚至在悬挂线试运行前，， ，，，，就已经将自己的妄想安排好了。。。
新的生产模式要推行，， ，，，，还要做好员工的指导事情。。。刚最先，， ，，，，员工是很倾轧上悬挂生产线事情的，， ，，，，怕分配到欠好做的工序会亏损，， ，，，，她就不厌其烦地给员工做指导，， ，，，，解说其合理安排能爆发的效益，， ，，，，挑选一些员工手艺可以搭配的组合在一起，， ，，，，只管消除各人的记挂，， ，，，，包管收入。。。厥后各人看到悬挂线事情效率更高，， ，，，，收入也随着上去了，， ，，，，就都很配合生产的安排。。。现在天天员工下班后，， ，，，，她照旧会留下来剖析每个人的产量、出勤时间，， ，，，，定好每个工序的目的产量后，， ，，，，再为每个人定一个合理目的产量，， ，，，，作为调理悬挂线的生产平衡的风向标。。。
她坚持开早会，， ，，，，天天上班时就告诉员工昨天的完成情形、返工率，， ，，，，今天的目的产量、品质注重事项。。。每次有新款大货时，， ，，，，她都随着员工完成3件大货办，， ，，，，看是否有工艺难点，， ，，，，或有工艺改善的地方，， ，，，，并与IE组探讨改善要领。。。在悬挂线转款时，， ，，，，她总会自动审查班组长对工序、职员的分配是否安排合理，， ，，，，并在线上做工艺指导事情，， ，，，，直到品质与线平衡稳固。。。正是这样子一刻都停不下来的勤劳，， ，，，，才有了我们今天的顺畅生产。。。我们总亲热的称呼她“大姐头”，， ，，，，由于各人都知道，， ，，，，现在缝挑查品质的稳固，， ，，，，离不开“大姐头”勤劳的事情。。。
走在我们南江厂区，， ，，，，一个个宣传栏，， ，，，，都在宣传我们集团的理念，， ，，，，在生产上来说，， ，，，，“高效、立异”就显得特殊有意义，， ，，，，在跟她事情交流与配合的历程中，， ，，，，能感受到她对这两个词的认知是深刻的。。。就拿今年的优衣库女装樽领这款大货来说，， ，，，，这款是翻单款，， ，，，，南江生产线已经有几十万件大货的生产履历，， ，，，，之前还提出织片套针取代缝盘锁眼的工艺立异方案，， ，，，，22人的悬挂线产量由原来1000件提升到现在的1300件。。。可是她并不以为已经完善了，， ，，，，还在想步伐做提升。。。在生产线上与优异手艺工的工艺研究历程中，， ，，，，她发明此款大货全件织2X1坑条，， ，，，，缝盘上袖埋夹刮2支边，， ，，，，而之前大货生产中，， ，，，，员工在刮第二边速率会特殊慢，， ，，，，以是她提出把第二边的开针由原来的2 2 1 1改善成2 2 2 1（注：开针对齿，， ，，，，1代外貌针，， ，，，，2代表底针），， ，，，，这样子一来就好比在刮单边一样，， ，，，，好做，， ，，，，又禁止易错。。。通过在上袖埋夹工序的改善，， ，，，，让70%以上的员工一直盘作业，， ，，，，产量又由原来的1300件提升到现在的1600件，， ，，，，并且返工率也下降了1.5%。。。
在别人眼里，， ，，，，缝盘工艺手艺无非就是刮边、推边、笠吓栏、盖吓栏、蒙衫身等一些简朴行动的转变，， ，，，，可是在她眼里不是这样的，， ，，，，边针松紧、边针织法、间纱织法、间纱字码、放眼、记号做法等等都有着改善的空间，， ，，，，哪怕是多一转间纱她也以为是需要也可以刷新的“问题”。。。正是她这种强烈的精益求精的理念，， ，，，，熏染着身边的人，， ，，，，现在缝挑查车间的员工一发明异常就会提出，， ，，，，就算不可改善，， ，，，，丽颜也会不厌其烦地诠释并且勉励她们。。。
在南江团队文化的建设中，， ，，，，正是有着许多像她这样一种“大姐头”的精神保存，， ，，，，我们才有了更多的正能量。。。一个团队要是没有精神做支持，， ，，，，也就即是没有灵魂，， ，，，，以是，， ，，，，我们需要更多正能量的精神来支持，， ，，，，形成一个强盛的团队，， ，，，，才会不怕任何难题！
