著名经济学家于光远先生说过：“国家兴旺在于经济 ，，，，经济昌盛在于企业 ，，，，企业兴旺在于治理 ，，，，治理优劣在于文化。。。。。”浓重的企业文化关于企业生长、国家经济生长有十分重大的作用。。。。。必发7790集团是个多元化企业 ，，，，其富厚的企业文化 ，，，，在历史长河的冲洗下 ，，，，耐久弥新 ，，，，灼灼生辉。。。。。那散落在地图上的兄弟企业 ，，，，都犹如一枚枚勋章一样耀眼 ，，，，散发着奇异的光线。。。。。关于我所在的必发7790纺织公司的企业文化 ，，，，我颇有感伤。。。。。
首先在脑海里浮现的是必发7790纺织建设的久远历史 ，，，，1993年在蟠龙开发区建设 ，，，，至今已有25年之久 ，，，，闲步在厂区 ，，，，蹊径旁的一草一木 ，，，，一幢幢厂房、宿舍 ，，，，无一不在向今天的我们诉说那段久远的过往 ，，，，诚然在这段恒久的历史积淀下来的是那浓重的企业文化 ，，，，驱使着必发7790纺织向着更高的台阶迈进。。。。。
其次即是那一个个充满兴趣 ，，，，有意义的古板活动 ，，，，例如员工表扬活动、节沐日游园活动、以及配合泉办加入的种种各样活动 ，，，，这些有趣的活动在富厚职工业余生涯 ，，，，增进同事相互之间相识的同时 ，，，，也为企业文化的生长增添浓重一笔。。。。。
最后即是那人性化治理模式 ，，，，以及“责任、团队、高效、立异”的治理目的 ，，，，这些弥足珍贵的治理制度为企业文化的生长涤讪坚实基础 ，，，，也为企业的长期生长提供有力支持。。。。。企业员工的稳固性与企业文化也有一定关联 ，，，，一个人之以是能恒久呆在一个企业 ，，，，除了有知足的事情、可人的薪资、人性化的治理制度 ，，，，最主要的是对企业文化的认同感 ，，，，在实现企业高效生长同时 ，，，，自身价值得以实现 ，，，，那种成绩感无疑会成为企业员工的奋斗的内在动力。。。。。
虽然这只是我浅陋的明确 ，，，，企业文化是一个企业在历史情形的恒久生长状态下 ，，，，逐步天生和培育起来的 ，，，，其包括企业精神、企业价值观 ，，，，以及以此为焦点而天生的企业治理条例、生产目的、企业民俗、习惯等。。。。。其体现的不但仅是成绩、制度 ，，，，日积月累的影响力 ，，，，还包括了企业生长偏向 ，，，，企业愿景等。。。。。
一个被员工认同又代表企业生长偏向的企业文化 ，，，，在现代化企业生长中显得尤为主要。。。。。必发7790纺织有了这些浓重的企业文化 ，，，，我相信一定会有非凡的明天。。。。。
